Les 6: Blijf je starter voeden! – Geef regelmatig aandacht en complimenten: dé voeding voor een positieve werkcultuur.
Les 6: Blijf je starter voeden! - Geef regelmatig aandacht en complimenten: dé voeding voor een positieve werkcultuur.
Wat desem en werkcultuur met elkaar te maken hebben…
Een desemstarter is een mengsel van bloem en water dat, door regelmatige voeding, natuurlijke gisten en bacteriën ontwikkelt die zorgen voor de unieke smaak en textuur van desembrood. Als je de starter niet regelmatig voedt, werkt deze minder goed en krijg je plat brood.
Net zoals een starter regelmatig gevoed moet worden, hebben medewerkers behoefte aan regelmatige aandacht om gemotiveerd en betrokken te blijven.
Positieve feedback en erkenning dienen als de 'voeding' die de 'starter' van de werkcultuur sterk en levendig houdt.
De voordelen van een positieve werkcultuur zijn:
- Verhoogde motivatie:Medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn daardoor gemotiveerder.
- Betere samenwerking:Een positieve sfeer bevordert open communicatie en teamwork.
- Lagere verloopcijfers:Tevreden medewerkers blijven langer bij de organisatie.
Hoe kun jij als leidinggevende een positieve werkcultuur stimuleren? Ik geef je drie tips:
Geef oprechte complimenten: wees specifiek over wat goed is gedaan en waarom je het waardeert.
Creëer momenten van aandacht: plan regelmatig één-op-één gesprekken om feedback te geven EN te ontvangen.
Stimuleer een cultuur van erkenning: moedig teamleden aan om elkaar te complimenteren en successen te vieren.
Hoe voed jij de cultuur binnen jouw team? Deel je ervaringen en tips in de reacties!
