Les 4: Geef het brood de tijd om te rijzen. Gun je medewerkers de ruimte om zichzelf te ontwikkelen

Les 4: Geef het brood de tijd om te rijzen. Gun je medewerkers de ruimte om zichzelf te ontwikkelen

Vertrouwen in het proces….

Voor een goed en smaakvol brood moet het deeg rijzen. Het geheim? Rust, warmte en de juiste omgeving. Neem je de tijd en vertrouw je op het proces, dan ontwikkelt het deeg zich perfect. Maar ben je ongeduldig en prik je er constant in, dan eindig je met plat en zwaar brood – eetbaar, maar verre van genieten.

Zo werkt het ook met teams. Medewerkers presteren beter wanneer je ruimte en vertrouwen geeft bij het uitvoeren van de taken. Dit creëert een cultuur van groei – net als bij broodbakken, waar rust, warmte en de juiste setting belangrijk zijn.

Ik geef je een paar do’s en don’ts:

Do:

Geef instructies op het niveau van de medewerker

Wees beschikbaar voor ondersteuning

Don’t:

Constant controleren hoe de medewerker het doet.

Je bemoeien met uitvoering van de taak.

Bespreek achteraf samen hoe het ging (net als samen proeven van het brood). Fouten maken mag – leer ervan en verbeter de volgende keer.

Het resultaat?

Medewerkers worden gestimuleerd om zelf na te denken, initiatief te nemen en voelen zich meer betrokken.

Hoe creëer jij een omgeving waarin jouw team kan groeien?