Want het feit dat je een interim manager zoekt, betekent dat een van je teams zonder leidinggevende zit. Misschien is je manager uitgevallen door ziekte. Of opgestapt. Met een stuurloos team als gevolg.
Maar ondertussen staat de mailbox overvol, voelt het team zich aan zijn lot overgelaten en verslechtert de situatie met de dag.
Het liefst iemand die:
Schakel je mij in als interim manager, dan kies je niet voor extra handjes, maar voor structurele versterking. Met meer dan 30 jaar ervaring in de hospitality-sector weet ik hoe ik snel aansluiting vind bij het team. Daarbij pas ik niet alleen tijdelijk op de winkel, maar zorg ik er ook voor dat die winkel beter gaat lopen en toekomstbestendig wordt.
Als interim manager en teamcoach in één zorg ik ervoor dat stuurloze teams waarvan de manager is opgestapt of uitgevallen weer een stevige basis krijgen. Zodat ze vanuit rust en vertrouwen kunnen werken aan de juiste taken, en ze weer overzicht en een fijne werksfeer ervaren. Dat doe ik op een manier die bij jou en het team past. Warm, betrokken en professioneel.
Met als resultaat dat:
Geen organisatie is het hetzelfde, dus is elk traject maatwerk. Dit zijn de basisingrediënten:
Je hebt gelijk: ik zal me eerst eens even fatsoenlijk voorstellen. Ik ben
Jessica van Iersel – van Egmond. Bakfreak én ondernemer. Met een enorme liefde voor bakken, én het terugbrengen van werkplezier en structuur in organisaties waar het even niet zo goed loopt. Van chaos naar chocolade, noem ik dat.
Met ruim 30 jaar ervaring in de hospitality-sector begeleid ik teams naar betere, effectievere samenwerking, meer vertrouwen en werkplezier. Dat doe ik op een transparante, open en betrokken manier, waarmee ik snel het vertrouwen van je team win en daarmee rust breng.
Ik werk altijd op maat. Je krijgt van mij geen ‘one-off training’; ik kijk wat er nodig is en geef concrete coaching on the job. Ik vertel je medewerkers ook niet wat ze moeten doen, maar laat ze zien hóe ze het kunnen doen zodat hun werk makkelijker en leuker wordt.
Mijn aanpak is altijd gericht op duurzame verbetering. Ik streef daarbij altijd naar een balans tussen professionaliteit en een warme, menselijke benadering – en ja, daar hoort soms een lekkere taart of vers brood bij ;-).
Vóór we kennismaken, stel ik je graag een gewetensvraag. Kun jij tegen de hitte…? Ik werk namelijk alleen samen met gastvrije organisaties die écht willen doorpakken. Die niet willen doormodderen met een tijdelijke manager, maar hun team weer zo snel mogelijk op de rit willen hebben. Omdat ze weten dat dat zowel voor de medewerkers als voor het bedrijf veel fijner werkt, én tot betere resultaten leidt.
Neem vooral contact op als je:
Zoek gerust verder als je:
Laten we zo snel mogelijk kennismaken en kijken of we een klik hebben. Want elke dag dat je team zonder leidinggevende zit, kost je geld, vertrouwen én energie. En hoe langer je wacht, hoe groter het risico dat goede mensen afhaken of doelen onhaalbaar worden.
Interim management is maatwerk. Je ontvangt altijd een helder voorstel op basis van jouw situatie. Een tijdelijke vervanging voor een fulltime manager hoeft vaak niet fulltime ingevuld te worden. We kijken samen wat er nodig is. Je weet vooraf precies waar je aan toe bent.
Plan een kennismaking in om te ontdekken wat interim management inclusief teamcoaching je kost en oplevert.
Ik geef actief leiding en werk mee aan verbetering, maar neem geen puur uitvoerende taken over. Mijn doel is juist om de processen zo in te richten dat het werk beter verdeeld en uitgevoerd kan worden.
Ja. Ik help graag bij re-integratie of begeleid de terugkerende manager met 1-op-1 coaching.
Absoluut. Ik kan helpen bij de werving én bij het inwerken en begeleiden van de nieuwe leidinggevende, zodat diegene direct goed van start kan gaan.
Voorkomen is veel beter dan genezen. Daar help ik graag bij! Met behulp van teamcoaching of individuele coaching voor de leidinggevende. Neem contact op als je hier meer over wil weten.
Laat het niet verder uit de hand lopen. Plan nu een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek hoe ik jouw team weer richting, rust en resultaat kan geven.Dat scheelt je op de lange termijn enorm veel chaos, ontevreden medewerkers en geld.